劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。
用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由,因劳动者拒不履行而解除劳动合同,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的,应予支持。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗
法律咖
人气:2.54W
最近更新
- 1劳动者该如何维护自己的权利|用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的
- 2单位可以对违纪员工进行罚款吗
- 3工作岗位有哪些 工作岗位有哪些分类
- 4职工被单位调岗可以降薪吗
- 5女人梦见工作岗位变动
- 6劳动者怎么办?|用人单位调岗降薪
- 7用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同吗
- 8用人单位擅自调岗调薪可以吗
- 9跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗
- 10公务员异地岗位调动怎么操作
- 11单位调岗降低工资劳动法
- 12女职工怀孕调整工作岗位的情况有哪些
- 13单位是否可以随意变动员工岗位
- 14用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗
- 15单位与劳动者约定好的工资可以改吗
- 16用人单位未经劳动者同意调岗降薪需担责
- 17单位可以调整员工工作岗位的条件
- 18用人单位解除劳动合同劳动者可以行政复议吗
- 19单位可以扣发劳动者工资吗
- 20工作调动到新岗位的祝福语 找到新工作的临别赠言