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生育津贴高于实际工资
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生育
津贴
高于实际工资该如何处理?
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发
工资标准
,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.)
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生育
高于
津贴
实际工资
婚姻家庭
子女抚养
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