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劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么
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劳动者向用人
单位
支付违约金的情形有什么
《劳动合同法》中规定,劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种:
一是用人单位为劳动者提供专项培训
费用
,对其进行专业技术培训而与劳动者约定
服务
期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
二是用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和
知识产权
秘密而约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应支付违约金。
TAGS:
劳动争议
支付
违约金
劳动纠纷
用人单位
劳动者
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