工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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一、处罚决定书直接送达被处罚人，当场签收的，送达时间从签收时算起。二、被处罚人拒绝签收或没有当场签收而采取其他方式送达的，视不同送达方式确定。1、留置送达的，留置当天为送达时间；2、邮寄送达的，以邮寄送达回执签售时间，算送达时间；3、公告送达的，以公告中明示的生效时间，算送达时间。