依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,停工在一个工资支付周期的,正常支付工资,超过一个工资支付周期的,支付不低于当地最低工资标准的工资。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情工资如何核算
法律咖
人气:3.11W
最近更新
- 1春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?一旦被隔离,有工资吗?
- 2疫情期不上班如何开工资
- 3退休工资如何计算
- 4在疫情期间工资如何支付
- 5工资如何核算
- 6肺炎疫情期间工资如何发放
- 7因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?
- 8疫情期间公司如何给员工发工资?
- 9病假工资如何计算 病假工资的计算方法
- 10疫情期间家政阿姨工资怎么算
- 11河北疫情期间工资如何发放
- 12疫情延期上班工资如何发放
- 13疫情下小微企业如何发工资
- 14在疫情期间工资如何发放
- 15杭州疫情期间员工工资如何发放?
- 16沈阳疫情期间工资如何发放
- 17疫情期间1月工资如何发放
- 18员工工伤期间工资如何核算
- 19疫情防控期间工资如何支付
- 20在疫情期间工资如何发放?