计算方式有以下的方法:
A:(固定月薪/应出勤天数)×实际出勤天数+固定月薪/20.92/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数)+固定月薪/20.92/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工时;
C:固定月薪/20.92×实际出勤天数+固定月薪/20.92/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工时;
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工工资怎么计算
法律咖
人气:6.89K
最近更新
- 1浙江省员工工伤期间工资计算
- 2加班费是怎样计算的|如何计算员工加班工资
- 3工伤6级人员待遇工资是按照平均工资计算的吗
- 4员工停工留薪工资该如何计算
- 5公务员工伤工资怎么算工资待遇?
- 6单位辞退员工赔偿工资应该怎样计算
- 7怎么计算退休工资 退休工资怎么计算
- 8员工病假工资计算方法是什么
- 9员工工伤请假的工资如何计算
- 10计件工资怎么算加班费|计件工资员工有加班费吗
- 11辞退员工工资计算方法是怎样的
- 12劳动法员工辞退工资怎么算工资吗?
- 13公司员工工伤期间工资计算
- 142018年如何计算员工的基本工资?
- 15员工工伤工资怎么计算
- 162022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法
- 17退休工资如何计算
- 18员工请病假工资怎么算工资待遇
- 19长期员工裁员赔偿标准计算工资
- 20员工申请临时工按天计算工资吗