看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
最低工资标准算福利吗
法律咖
人气:2.2W
最近更新
- 1试用期工资不得低于当地最低工资标准
- 2员工的工资可以低于最低标准工资么
- 3如何赔偿?|工资低于最低工资标准
- 4试用期工资低于最低工资标准怎么办?
- 5发了工资就转到支付宝算不算流水?最低工资标准谁规定的
- 6基本工资低于最低工资标准是否合法
- 7试用期工资低于当地最低工资标准怎么办
- 8试用期间的工资能否低于最低工资标准
- 9试用期工资低于最低工资标准怎么处罚
- 10基本工资是否能低于当地最低工资标准
- 11试用期工资低于最低工资标准怎么办
- 12最低工资标准怎么计算
- 13基本工资低于最低工资标准是否违法
- 14基本工资是否低于当地最低工资标准
- 15福州最低工资标准
- 16标准差怎么算
- 17最低工资标准怎么计算 最低工资标准的计算方法
- 18各地最新最低工资的标准是什么?
- 19北京市最低工资标准北京市最低工资标准是多少钱一个月
- 20试用期工资低于最低工资标准怎么救济