1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二胎产假期间工资如何发放
法律咖
人气:3.18W
最近更新
- 1上海病假期间的工资如何发放
- 2公务员病假期间工资如何发放
- 3产假期间工资如何发放
- 4保胎假工资如何发放
- 5妇女产假期间工资和生育津贴如何发放?
- 6二胎产假公司发放工资办法
- 72022年深圳产假期间工资如何发放
- 82021病假工资发放标准是怎样的?
- 92022深圳产假期间工资如何发放
- 10福建二胎产假和工资发放
- 11产假期间工资如何发放2020
- 12休产假有没有工资
- 13产假期间工资何时发放
- 14什么时间工资发放|产假工资如果发放
- 152021产假期间有工资吗 产假期间工资如何发放
- 16安胎假相关工资应该如何发放
- 17病假期间工资该如何发放|私企病假怎么算工资
- 18青岛二胎产假工资发放标准
- 19产假期间工资如何发放
- 20私企对二胎产假及工资发放