由劳动者所在地法院管辖。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
拖欠劳动报酬的管辖权
法律咖
人气:1.27W
热门推荐
最近更新
- 1拖欠劳动报酬争议能否直接起诉?
- 2用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿
- 3未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
- 4如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院
- 5拖欠劳动报酬能直接起诉吗
- 6拖欠劳动报酬诉讼时效是多久?
- 7何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗
- 8劳动节手抄报
- 9劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗
- 10拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些
- 11劳务报酬和劳动报酬征收个税的标准相同吗
- 12劳动报酬包括哪些|什么是劳动报酬
- 13拖欠工资的劳动纠纷管辖法院
- 14怎么确定劳动报酬|劳动合同对劳动报酬约定不明
- 15劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗
- 16劳动报酬的个人所得税是如何计算的
- 17朝廷也拖欠薪水 苏轼苦恼朝廷欠俸三年
- 18怎么要回劳动报酬?|用人单位拖欠工资
- 19劳动报酬的法律规定又是怎样的|劳动报酬包括哪些
- 20因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁是否受时限的限制呢
更多推荐