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保密协议里的保密期限怎么写
11-17律师解析:保密协议中的保密期限规定不得超过二年。保密协议一般是由用人单位与劳动者签订的对公司的商业机密负有保密义务的协议,无论是正在用人单位工作,还是离职后都需要遵守。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
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满足什么要件构成拒不支付劳动报酬罪
07-07律师解析:满足以下要件构成拒不支付劳动报酬罪:主体为特殊主体为需要依法支付劳动报酬的个人和单位;主观上为故意,过失不构成本罪;客体上侵犯了我国劳动市场管理秩序和劳动者获得劳动报酬的权利;客观上实施了逃避支付劳动...
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劳务合同纠纷去哪里调解
04-24律师解答:找委员会进行调解。律师解析:找委员会进行调解。劳务合同纠纷发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的,就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能...
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可以对劳动仲裁提出管辖异议吗
07-04律师解答:可以。律师解析:可以对劳动仲裁提出管辖异议,如果申请人发现仲裁委不具有管辖权,则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请,该期限一般为15天。逾期提出的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内,在有证据证...
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公司面临倒闭怎么赔偿职工
07-06律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...
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压身份证违法吗
05-15律师解析:压身份证违法的。依照相关的法律规定,用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码,正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民...
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离职了生育险应该如何交
04-19律师解答:挂靠单位。律师解析:离职后个人是不能续生育险的,必须要挂靠单位,找新的单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定,生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金,由企业缴纳向社会保险...
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劳动者离职补偿金的标准有哪些
07-04律师解析:劳动者离职补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理
07-04律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同,单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
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辞退也要签字吗
05-09律师解析:单位在辞退劳动者时不需要劳动者签字。如果单位是采取过错性辞退的方式辞退劳动者的,可以立即与其解约,不需要提前通知,也不需要取得劳动者的同意。如果单位采取的是无过错辞退的方式,则提前书面通知劳动者或者向...
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农村户口十级伤残怎么索赔?
04-25律师解析:持有农村户口的劳动者被认定为十级伤残的,可以由其单位或者劳动者一方依法申请工伤认定,之后再凭工伤认定决定书、医疗费单据等材料去当地的社保经办机构索赔。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资;而劳动者...
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将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情节
07-04律师解答:是。律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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劳务纠纷怎样解决
06-14律师解析:在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式:1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以...
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突然被公司辞退如何赔偿
04-15律师解析:若突然被公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后被辞退的,用人单位要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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发生劳动争议能直接提起诉讼吗
04-26律师解答:不能。律师解析:发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动...
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公司辞退是否有书面通知
11-17律师解析:公司辞退员工有书面通知。如果是无过失性辞退,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,无过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
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解决劳动争议的法律途径和方法有哪些
04-16律师解析:解决劳动争议的法律途径和方法:双方当事人可以进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
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哪些争议属于人事争议
06-23律师解析:属于人事争议的情形:1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生...
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企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
06-21律师解析:企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
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用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权
07-07律师解析:维权办法有依法申请调解;依法申请仲裁;向法院依法提起劳动诉讼;或者与对方当事人协商解决。该劳动合同一般是无效或者部分无效的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协...
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什么情况下可以辞退怀孕职工
07-02律师解析:可以辞退怀孕职工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...
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个人所得税专项附加扣除怎样申报
07-06律师解析:个人所得税专项附加扣除的申报办法:纳税人自符合条件开始,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除的有关信息,由扣缴义务人在预扣预缴税款时,按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日...
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工伤侵权怎么写答辩状
06-18律师解析:工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容:1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息;2.被告所提出的具体答辩意见;3.所陈述的事实和理由;4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。人民法院应当在...
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劳务合同纠纷起诉需要多少钱二审
04-24律师解析:劳务合同纠纷二审起诉需要交10元诉讼费:1、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行缴纳;2、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿,赔偿金额超过5万元至10万元的那部分,按照1%交纳另行缴纳;3、如果劳务...
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公司裁员怎样赔偿员工
11-26律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...