不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
无效劳动合同算不算没有签合同
法律咖
人气:1.35W
最近更新
- 1劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 2劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 3没有签劳动合同被开除赔偿怎么算
- 4没有签订劳动合同辞职工资怎么算
- 5没有签订劳动合同的工资怎么算
- 6一个公司需要签2份劳动合同吗
- 7没有签订劳动合同怎么算工资?
- 8没签劳动合同怎么算工资
- 9没有签劳动合同自离工资怎么算
- 10公司不签定劳动合同怎么办?
- 11工作10年没签劳动合同算事实合同吗?
- 12没有签订劳动合同平均工资计算
- 13劳动合同没签合同算劳动合同吗
- 14无效的劳动合同没盖章没签字吗?
- 15签订劳动合同怎样才算有效?
- 16劳动合同没有签双倍工资怎么算?
- 17没有签订劳动合同工资怎么计算
- 18没有签订劳动合同算正式员工吗?
- 19公司签劳动合同不给员工一份算不算违法
- 20没有签订劳动合同申请仲裁的胜算