律师解析:工伤要按伤残程度、职工的月工资水平等因素来进行赔偿,例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工月工资,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的职工月工资,伤残津贴是其工资的85%等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
工伤要怎么进行赔偿
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