故意犯罪的,不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的,则为合法。因此对于工伤认定中的“厮打行为“应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的,可以认定为工伤;否则,不得认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因工作原因发生厮打能不能认定为工伤
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