(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业职工属于工伤吗怎么认定
法律咖
人气:8.98K
最近更新
- 1交通事故工伤认定是否属于工伤?
- 2深圳企业职工医疗期要怎么计算 深圳如何计算企业职工医疗期
- 3工伤没认定成功怎么办|企业上班受伤
- 4工伤认定的结论是否属于工伤|抑郁症自杀
- 5职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 维护自身权利
- 6在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围
- 7建议完善工伤认定48小时限制 对职工有什么好处?
- 8企业员工受了工伤工伤认定书
- 9职业病怎么认定工伤
- 10工伤职工与职业病职工伤残鉴定标准是什么?
- 11职业病的情形不属于工伤么
- 12企业不配合怎么认定工伤
- 13员工的职业病工伤可以认定吗?
- 14职工旅游过程中受伤属不属于工伤
- 15职工患职业病如何认定工伤
- 16职工上下班期间受伤属于工伤吗
- 17企业职工工伤认定条件有哪些
- 18职工违章操作造成伤害属于工伤吗
- 19工伤认定不属于工伤范围的情况有哪些
- 20工伤认定范围