(1)用人单位的单方解除权。根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定,即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位也可以根据上述规定,单方解除劳动关系。
(2)工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定,伤残5-10级的工伤职工,解除劳动关系时,可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(3)双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7-10级的,劳动合同期满,双方可以终止劳动关系。
《工伤保险条例》
第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤后能要求解除劳动关系吗
法律咖
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