劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。但是,劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关的,则这些情况不应认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
员工之间打架算工伤吗
法律咖
人气:2.8W
最近更新
- 1员工工伤期间岗位工资还算吗
- 2算工伤吗可以要求公司赔偿吗|打暑期工期间受伤了
- 3员工在工伤之间享受的待遇
- 4过劳肥算工伤吗 为什么
- 5员工在外派工作期间受伤算不算工伤
- 6梦见打架受伤
- 7员工出差期间受伤算是工伤吗
- 8员工在下班时间受伤算工伤吗
- 9春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?一旦被隔离,有工资吗?
- 10员工打架受伤了跟公司有关系吗
- 11员工在职期间打架该如何辞退
- 12在上班期间打架受伤算工伤吗
- 13醉酒打架在工地受伤属于工伤吗
- 14工作时间之内突发疾病致伤算不算工伤?
- 15上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗
- 16厂内打架受伤算不算工伤
- 17360回应员工受伤:被外来人员打伤是怎么回事 360回应员工受伤:被外来人员打伤具体情况
- 18农民打工上下班时间受伤算不算工伤
- 19工伤期间工资怎么算?|员工工伤休假期间
- 20工作期间打开水被烫伤算不算工伤?