一、劳动者交社保怎么扣税?
工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。
专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗五大项。
二、五险一金缴费比例
不同地区的五险一金缴费比例是不一样的，其中五险差别不大，公积金的差别较大。下面是五险一金的缴费比例：
养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%。
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。
生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴。
工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。
单位养老保险缴费比例由19%降至16%;医疗保险要和生育保险合并，但是还没有出具体的政策。
个人五险一金的缴费比例一共是22.2% 3元，单位缴费比例是39.9%。此外，五险一金缴费基数有最低和最高限制，其中养老保险、失业保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的40%，医疗保险、生育保险、工伤保险的缴费基数下限是上年度本市职工平均工资的60%，公积金的缴费基数下限是上年度本市职工最低工资标准。五险一金的缴费上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。
三、到手工资的具体计算方式
举个例子：A在北京市工作，税前工资是1万元，独生子女，有60岁以上的父母赡养，未婚，名下无住房，租房住，可在税前扣除的金额是2000 1500=3500元。
需要缴纳的五险一金金额是10000×22.2% 3=2223元，1万元扣除五险一金和专项扣除金额后，还剩下10000-2223-3500=4277元，未达到5000元的个税起征点门槛，所以免征个税。
A的到手工资是10000-2223=7777元。
再举个例子：上述A的税前工资是2万元，其他条件不变。
需要交纳的五险一金金额是20000×22.2% 3=4443元，2万元扣除五险一金和专项扣除金额后，还剩下20000-4443-3500=12057元，远高于5000元的个税起征点门槛，需要缴纳个税，应纳税所得额是12057-5000=7057元。
个人所得税的扣税项目一定要计算清楚。计算个人所得税的扣税，涉及到很多内容里面还关系到五险一金，所以比较复杂，大家在计算的时候一定要搞清楚这其中的关系，尽量做到仔细，以免承受不必要的损失。