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附条件的劳动合同有效吗
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怎样的劳动合同有效
劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
民法
院确认。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立
书面
劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同
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