劳动法规定,用人单位安排劳动者加班,应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
罗浩律师建议:劳动者应注意保留存在加班事实的证据,如果用人单位未按照法律标准支付加班工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班工资。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资如何计算
法律咖
人气:8.02K
最近更新
- 1深圳加班工资如何计算
- 22014年加班工资计算方法 加班工资如何计算
- 3劳动合同约定实行计件工资的要如何计算加班工资
- 4少上一天班如何计算工资
- 5加班工资计算是如何的
- 6加班工资如何计算
- 7计件工资制度的加班费如何计算
- 8加班日工资如何计算
- 9计件工资如何计算加班时间?
- 10计件工资如何算加班费
- 11计件工资如何计算加班时间
- 12加班工资会计如何计算公式
- 132022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法
- 14国庆加班工资如何计算
- 15单位实行计件工资如何计算加班费
- 16清明加班工资如何计算
- 17国庆节假日加班计时计件工资如何计算?
- 182018年春节加班工资计算方法
- 19加班工资如何计算标准?
- 20计件工资制如何计算加班费