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店面职工没有签劳动合同怎么赔偿
11-18律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法...
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企业职工工作满一年被解雇有什么补偿呢
06-22律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
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企业倒闭一般员工是如何赔偿
06-28律师解析:根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者...
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职工试用期内被开除可以要求补偿金吗
07-06律师解析:是否要求补偿金视情况而定。试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经...
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开除赔偿金怎么计算呢
06-20律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
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零散用工是劳动关系吗?
11-20律师解答:是。律师解析:是。符合以下条件则属于劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳...
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厂里没签合同自动离职可以吗?
11-12律师解析:没签合同辞职的,可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限...
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公司辞退孕妇补偿标准如何
12-02律师解析:公司辞退孕妇的补偿标准:如果孕妇没有过错的,公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;孕妇在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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刑事犯罪单位是否可以直接开除
11-12律师解答:可以。律师解析:1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果...
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高温补贴是什么
06-17律师解析:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下...
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企业职工工作满一年被开除有什么补偿呢
07-03律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...
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哪些情况会在试用期入职三天被开除
07-06律师解析:以下情况会在试用期入职三天被开除:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
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该如何确定劳务关系工亡
06-28律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可...
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试用期内辞退职工要补偿吗
11-23律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条...
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能否存在劳动关系由谁举证
07-01律师解析:谁主张,谁举证,但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系:1、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;2、考勤记录;3、工资支付凭证或记录、缴纳各项...
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开除职工需要怎么补偿
05-18律师解析:要看具体情况。开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿职工的;若职工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与职工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金...
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有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么
07-06律师解答:不能。律师解析:有签订过竞业限制,在竞业限制期限内的,一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容,且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限...
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劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位可以辞退
11-23律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的...
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已经退休年龄被辞退怎么补偿
11-12律师解析:一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经...
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公司不批准辞职如何办
05-28律师解析:公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面...
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参加工会的条件是什么
07-04律师解析:凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程,都可以加入...
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劳务工孕期是否允许解除劳动合同
05-15律师解析:劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。...
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教师与学校之间是哪些法律关系
06-13律师解析:如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律...
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开除孕妇如何赔偿
07-05律师解析:用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳...
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胸膜炎会被公司辞退吗
07-05律师解析:1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向...