1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。
2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
3.劳动风险的承担不同:劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担。
4.用工风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5.经营资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
法律依据:
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣和劳务外包的区别有哪些
法律咖
人气:1.93W
最近更新
- 1劳务分包与劳务派遣差别表现在哪里
- 2应当如何区别劳务派遣与劳务分包
- 3劳务派遣和劳务分包区别2021
- 4劳务派遣劳务分包的区别
- 5劳务派遣和正式员工区别
- 6劳务派遣和劳务分包是怎么区分的
- 7劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 8劳务分包与劳务派遣具体区别是啥
- 9劳务派遣公司经营的准则有哪些|劳务派遣工比例是多少
- 10劳务分包与劳务派遣差别到底在哪里
- 11劳务中介和劳务派遣的区别
- 12劳务派遣有哪些好处|劳务派遣是什么意思
- 13供电段和电务段有什么区别
- 14劳务分包与劳务派遣要如何区别
- 15劳务派遣与劳务中介的关联和区别
- 16劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 17劳务派遣与劳务外包的区别有哪些
- 18劳动合同外借和派遣劳动人员有哪些区别
- 19劳务外包和劳务派遣开票
- 20劳务分包和劳务劳务派遣差异在哪里?