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劳务派遣合同给用先仲裁在诉讼是否符合法律的规定?
12-03在日常生活当中,我们国家关于劳动方面的争议纠纷还是比较多的,如果发生劳动争议的话,那么大多数人都会选择仲裁或者诉讼,这两种途径都是法律所允许的,当然它是存在着一个先后问题,很多人都想要了解一下劳务派遣合同给用先仲...
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什么是劳务派遣型工作安排
03-01律师解析:劳务派遣型工作安排,是指用人单位与用工单位订立派遣协议后,依照该协议向用工单位派遣劳动者,从事派遣型的工作。派遣型的工作安排是企业用工形式的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
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劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?
12-09律师解析:劳务派遣协议纠纷无法和解可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序:1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判...
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劳务派遣合同有什么坏处
11-20一、劳务派遣合同有什么坏处?现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。二、...
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事实劳动关系的工伤怎么认定?
02-14一、事实劳动关系的工伤怎么认定?劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提,劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权,当劳动者与用人单位订立书面合时,其双方的劳动关系很明确,工伤认定部门也会在认可双方存...
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临时工工资账务处理方式是什么?
02-19一、临时工工资账务处理方式是什么?1、支付临时工工资的时候,需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格,然后,会计根据工资表上人员归属部门做会计处理:借:管理费用制造费用销售费用等贷:应付职工薪酬——工资2、发放...
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鹤壁电信劳务合同诉讼都有哪些法律规定
03-19劳动合同纠纷在我们的日常生活中较为常见,主要是发生在劳动者和用人单位之间的劳动纠纷。这类案件一旦得不到相应的调节和解决,劳动者就会选择诉讼来办理这类事件。那鹤壁电信劳务合同诉讼都有哪些法律规定呢,下面小编就...
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劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么?
10-23一、劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么?不能辞退,这是侵犯劳动者权益的行为,员工可以和用工单位及派遣单位协商解决,还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单...
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临时工解聘补偿规定有哪些?
04-02临时工解聘补偿有吗?临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的,自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定。劳动合同履行期间,用...
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根据《劳动法》员工试用期最长多久?
09-21一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?
03-31劳动合同分为很多类,有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同,再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同,在解除劳动合同方面,劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?一...
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劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔
02-07劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔,要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。【法律...
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派遣工疫情期间有工资吗
09-11有的,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单...
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那临时工工资怎么做的?
05-21一、那临时工工资怎么做的?企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别。提取时:借:管理费用等成本费用类科目贷:应付工资支付时:借:应付工资贷:现金代扣代缴个人所得税:如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用...
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员工试用期期限规定是什么
04-26一、员工试用期期限规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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试用期一个月被开除有工资吗
12-29一、试用期一个月被开除有工资吗?试用期一个月被开除有工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用...
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劳动派遣出现工伤工资谁来支付
02-23受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
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规定的劳务派遣原则是什么?
08-16规定的劳务派遣原则是什么?劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解...
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劳务外包是临时工吗
12-03劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
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哪些岗位适用劳务派遣工
10-09一、哪些岗位适用劳务派遣工企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。...
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临时工属于在职职工吗?
11-10一、临时工属于在职职工吗?临时工属于在职职工,在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人...
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劳务派遣 劳务外包 区别?
03-30律师解析:1.适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的...
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试用期法定期限是怎么规定的
10-28一、试用期法定期限是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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派遣员工工资在哪取
03-04在派遣单位领取。法律依据:《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工...
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劳务派遣工合同到期有赔偿吗
04-02律师解析:劳务派遣工合同到期,一般没有赔偿;如果用人单位决定不续约的,则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。法律依据...