-
仲裁庭处理劳动争议的时效是如何规定的?
02-01一、仲裁庭处理劳动争议的时效是怎么规定的?根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议的时效分别是:(一)对于职工一方当事人...
-
劳动争议诉讼时效怎么规定的
01-27劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况:1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之...
-
公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?
03-28一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔...
-
公司拖欠工资3个月了怎么办
02-13一、公司拖欠工资3个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在...
-
深圳打一场劳动仲裁多少钱
02-26一、一般深圳打一场劳动仲裁多少钱劳动仲裁律师费的收费会根据诉讼标来计算相关律师费的收费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取一千元-两千元,超过一万元不到十万元的部分,按...
-
劳动争议的解决方式有哪些?
02-24生活中劳动者与用人单位之间发生的劳动争议并不少见,比如拖欠工资、无故辞退等等。劳动争议的解决方式有哪些呢?在解决劳动争议维护自身权益的过程中,劳动者要注意收集哪些证据?这些问题都是劳动者需要了解清楚的,避免在...
-
恶意拖欠工资是否犯法
02-21违法,但是主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。《劳动合同法》第二条中华...
-
劳动争议的解决措施有哪些
03-10一、劳动争议的解决措施有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除...
-
都有哪些?|经济补偿金计算公式是什么
03-30近几年,工作生活中的经济补偿金问题备受关注,大多数人都对经济补偿金的发放数额持有怀疑态度。那么经济补偿金计算公式是什么,具体都有哪些呢?下面就由小编来为您具体介绍一下,希望可以帮助到大家。经济补偿金分段计算的...
-
劳动争议处理的方法都有哪些
01-27一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事...
-
不服劳动仲裁案件的管辖法院
02-24不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。但是,我国的法院那么多,究竟要向哪个法院提起劳动诉讼呢?请各位阅读下文了解。不服劳动仲裁案件的管辖法院劳动者向劳动争议仲...
-
劳动争议调解属于行政调解吗?
02-24在我国,对于劳动争议调解和行政争议调解国家分别设置了不同的调解机构和不同的调解程序。但是,不少的职工朋友在发生劳动争议的时候却不知道应该参照哪种程序进行调解。为了解决大家的疑问,本站小编今天特意为您收集了劳...
-
本地企业未按要求延迟复工怎么办
03-06一、本企业未按要求延迟复工怎么办?企业未按要求延迟复工的可以到公安机关报案,《突发事件应对法》第六十四条:有关单位有下列情形之一的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执...
-
是否可以要求双倍赔偿?|单位不给劳动者发劳动合同
02-25一些用人单位为了逃避相关劳动法责任,会在与劳动者签完劳动合同后,将两份劳动合同均收走,未给劳动者留一份,这样的行为是否违法呢?首先可以肯定,用人单位不给劳动者合同,属于违法行为。《劳动合同法》规定:自劳动者实际提供...
-
公司注销后员工工资怎么办
03-27依据《公司法》等相关规定,公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务,但如果所有的资产状况已资不抵债,工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊,若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意...
-
公司拖欠工资一直不发怎么办
02-13一、公司拖欠工资一直不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在...
-
拍公司工资单触犯法律吗
03-27需要看具体的案情,劳动者拍摄工资表,那么只拍摄自己的工资表,那么合法的,而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法,但是值得注意的是,每个公司的工资条都是比较保密的,严重的话,可能...
-
对不能胜任工作员工的处理是什么
03-07一、对不能胜任工作员工的处理是什么用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能...
-
那犯错被开除有补偿吗|单位开除员工有补偿吗
04-27现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情,但是相信在生活中,我们经常会遇到员工被开除这样的情况,但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的,但是其中还有一些是犯错了的,那犯错被开除也有补偿吗?下面来给...
-
中山市XX公司与李XX经济补偿金纠纷一审民事判决书
04-08原告:中山市XX公司,住所地广东省中山市。法定代表人:卢XX,系该公司董事长。委托代理人:杨X。被告:李XX,男,汉族,住广东省佛山市顺德区。委托代理人:孟祥瑞,系广东XX律师。原告中山市XX公司(以下简称XX公司)诉被告李XX经济补偿金纠...
-
拖欠工资起诉所需材料有哪些
03-28一、拖欠工资起诉所需材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的,应提交...
-
法定节假日安排职工工作是否违法?
03-08一、法定节假日安排职工工作是否违法?违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调...
-
企业劳动争议处理制度的特点以及处理方法
03-03劳动争议处理制度的特点1、有特定的争议内容只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议,才是企业劳动争议;凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议,都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题...
-
劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的?
01-31一、劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的?依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当...
-
劳动合同的违约责任的承担方式是怎样的?
01-24违约责任的承担方式违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平...