考勤应由用人单位举证,用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗
法律咖
人气:1.02W
最近更新
- 1劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 2劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 3劳动仲裁不承认微信聊天记录
- 4劳动仲裁需要提供哪些材料|申请劳动仲裁都需要准备什么材料
- 5自考报名需要去自考办吗
- 6申请劳动仲裁的条件有哪些
- 7劳动仲裁需要哪些材料|申请劳动仲裁需要什么材料
- 8劳动仲裁我只有录音证据行吗
- 9在劳动争议仲裁中要怎么举证
- 10劳动仲裁录音可以作为证据吗
- 11劳动仲裁律师费是多少|劳动仲裁需要请律师吗
- 12微信记录可以申请劳动仲裁
- 13不动产登记需要自己去登记吗
- 14劳动仲裁需要准备什么材料|劳动仲裁需要哪些材料
- 15劳动仲裁人证需要到场吗
- 16劳动仲裁需要什么条件|如何申请劳动仲裁
- 17劳动仲裁要什么证据|劳动仲裁需要什么材料
- 18劳动仲裁需要什么证据
- 19录音可以作为劳动仲裁证据吗
- 20劳动仲裁需要什|申请劳动仲裁需要什么资料