《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在申请劳动仲裁的时候,劳动者可以自己提交能够证明自己与用人单位之间劳动关系的资料,比如公司的工作牌、考勤记录等等。
仲裁劳动关系时效有多久
法律咖
人气:3.19W
最近更新
- 1劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么
- 2劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么?
- 3劳动仲裁的仲裁时效是多久
- 4劳动争议仲裁后仲裁时效是多久
- 5劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 6劳动争议仲裁的时效|劳动争端仲裁时效是多久
- 7申请劳动仲裁的条件有哪些
- 8劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗
- 9申请劳动仲裁的劳动仲裁时效是多久
- 10劳动关系终止仲裁时效
- 11劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 12仲裁时效规定|劳动争议仲裁时效是多久
- 13劳动关系没有终止仲裁时效有几年
- 14劳动仲裁的时效有什么变化|劳动仲裁的时效有多久
- 15仲裁确定劳动关系买社保有时效吗
- 16仲裁机构确认劳动关系有时效吗
- 17劳动争议仲裁有效时间|劳动争议仲裁的时效是多久
- 18仲裁时效是多久|未签订劳动仲裁时效是多久
- 19劳动仲裁裁决执行时效有多久?
- 20雇佣关系和劳动关系的区别