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一个公司克扣员工工资该如何办
07-06律师解析:一个公司克扣员工工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求用人单位说明扣工资的原因,证明是克扣工资后,向当地的劳动行政部门投诉;可以向有关调解组织申请调解;也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法...
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女人怀孕后单位是不可以开除员工吗
04-15律师解答:不可以。律师解析:女人怀孕后,若没有法律规定的过错行为的,用人单位是不可以开除员工的。若用人单位违法开除的话,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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可超市老板不给工资怎么办|要辞职
07-06律师解析:可以向劳动行政部门投诉、举报,责令在一定期限内支付劳动报酬,若逾期不支付的,可责令加付赔偿;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人...
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休产假期被裁员怎么赔偿
11-15律师解析:如果女职工在休产假期被裁员,用人单位应当按经济补偿标准的二倍来赔偿女职工。经济补偿则按职工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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单位不给请育儿假如何办?
04-02律师解析:单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
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公休假规定
05-28律师解析:公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五...
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对开除重大疾病员工如何规定
07-06律师解析:劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除...
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没签劳动合同滞留人员违法吗
07-07律师解析:没签劳动合同滞留人员是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
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突然被公司开除怎么赔偿
04-22律师解析:若突然被公司违法开除的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商后被开除的,用人单位要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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单位解聘职工怎么补偿
04-16律师解析:单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
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哪些情况下可以扣岗位津贴
11-16律师解析:具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行...
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丧葬费和抚恤金
06-20律师解析:抚恤金和丧葬费的区别:《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二...
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员工离职多久不能起诉
11-23律师解析:劳动争议仲裁时效为一年。法律依据:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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一周只休息一天能否违法
07-02律师解答:每周只休息一天不算违法。律师解析:每周只休息一天不算违法。用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。2、因为国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。3、但每周工作时间不应超过44小...
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劳动者在劳动过程中依法享有哪些等基本权利?
04-02律师解析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
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用人单位入职流程
07-06律师解析:1、新进人员需详细填写由用人单位统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员...
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被公司违法辞退怎么处理呢
07-01律师解析:要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以...
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用工备案是必须的吗
04-18律师解答:不是的。律师解析:不是的。非全日制的劳动合同不需要备案,根据我国的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备...
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什么疾病才算职业病?
04-02律师解析:职业病主要是指在公司、事业单位等用人单位中工作的劳动者在工作过程中,因为长期解除粉尘、放射性的物质、有毒有害的的物质等导致的疾病。职业病主要有尘肺、职业性的放射病,化学中毒等,长期在高温场所下工作的...
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公司裁员如何赔偿员工
04-17律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
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工作健康证明会如何开?
04-03律师解答:医院里开。律师解析:一般来说健康证在医院里都可以开,一种是工作的健康证,另外一种只是医院对你身体检查健康所作的证明,和工作用的健康证不同,价格也不同,所以去医院开证明时只要跟他说明你的用途,他们会告诉你去哪...
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公司合并怎样维护员工利益
06-20律师解析:公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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临时工没签合同算工龄吗?
11-16律师解析:未签订劳动合同,能算工龄。临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与...
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休产假需要什么证明
04-12律师解析:休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
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劳动法辞退赔偿双倍咋规定的
07-01律师解析:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工...