律师解析:根据《残疾人保障法》第三十三条规定,达不到国家规定的安排残疾人就业比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
根据《残疾人就业条例》第九条,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构;
应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第九条
凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构;
应当根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。
用人单位怎样缴纳残疾人就业保障金
法律咖
人气:3.08W
最近更新
- 1用人单位试用期不缴纳社保
- 2用人单位未依法缴纳社会保险怎么办?
- 3残疾人养老金缴纳
- 4住房公积金个人和单位的缴纳比例怎样算
- 5用人单位不给缴纳社保
- 6残疾人就业保障金怎么申报
- 7用人单位不缴纳社会保险怎么办?
- 8什么是残疾人就业保障金 残疾人就业保障金是什么
- 9社保缴费年限是什么意思?个人缴纳的社保和单位缴纳的有什么区别?
- 10个人缴纳社保与单位缴纳有什么不同
- 11用人单位没有缴纳社保
- 12用人单位不足额缴纳社保
- 13用人单位不缴纳社会保险
- 14用人单位未缴纳社会保险
- 15用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金怎么办?
- 16五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的?
- 17灵活就业人员缴纳社保每年要交多少钱
- 18残疾人的残疾保障金怎么算
- 19单位缴纳社保个人缴纳多少
- 20无单位个人缴纳养老保险在哪缴纳