根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
孕妇上夜班劳工法规定
法律咖
人气:3.18W
最近更新
- 1张家港劳动法孕妇三期规定
- 2员工如何维权|公司通过安排加班、夜班逼迫孕期女职工离职
- 3劳动法孕妇长病假规定有哪些?
- 4新劳动法对孕妇的保护有哪些规定
- 5哺乳期安排上夜班符合劳动法吗
- 6劳动合同法孕妇产假规定是什么?
- 7孕妇上下班路上受伤导致意外流产算不算工伤
- 8法律上关于孕妇请病假规定是什么
- 92019劳动节上班怎么算工资 2019劳动节上班几倍工资
- 10孕妇上班苦恼多 如何做好孕期工作?
- 11上夜班加班工资怎么算
- 12劳动法对孕妇有什么规定
- 13晚上夜班加班工资怎么算
- 14适合于夜间上班的工作有哪些?
- 15劳动合同法孕妇产假有什么规定
- 16开除孕妇劳动法怎么规定赔偿金
- 17孕妇在上班时间流产算不算工伤
- 18幼儿园小班人数规定
- 19劳动法规定孕妇可以辞退吗
- 20上海劳动法对孕妇