员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。
但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
是否就不给工资|没提前辞职
法律咖
人气:1.9W
猜你喜欢
最近更新
- 1辞职不批工资不给没签劳动合同如何处理?
- 2没鉴劳动合同单位给辞职工资又没给怎么办?
- 3辞职不提前通知公司扣工资合法吗
- 4要提前多久辞职|没有签订劳动合同
- 5没签合同辞职不给工资怎么办
- 6试用期内辞职没有提前通知公司能拿到工资吗
- 7辞职要提前多久|没有签订劳动合同
- 8员工没签合同辞职不给工资怎么办
- 9员工提前辞职是否要给违约金
- 10辞职年假怎么算 离职了年假会算工资吗
- 11员工辞职是否必须要提前通知
- 12公司不给提前一个月|辞职一个月
- 13古人辞职不选年底 随意跳槽一年工资会泡汤
- 14不给工资怎么办|试用期结束辞职
- 15压工资不给怎么办?|辞职不给工资怎么办
- 16没签合同辞职不发工资怎么办,
- 17辞职了去旅行还是找工作
- 18没满一个月辞职不给工资怎么办
- 19辞职不批自离有工资吗?
- 20公司不发全部工资怎么办?|员工提出辞职