根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:
第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤工资如何计算
法律咖
人气:1.92W
最近更新
- 1期限是多久?|工伤医疗期如何计算工资
- 2退休工资如何计算?
- 3计时工资加班工资如何计算?
- 4劳动法怎么计算病假工资的|工资如何算
- 5职工退休工龄工资如何计算
- 6退休工资如何计算
- 7节假日工厂工人的工资如何计算
- 8病假工资如何计算 病假工资的计算方法
- 9延长员工工作时间的工资要如何计算
- 10工伤休息期间的工资如何计算的
- 11建筑工地工加班工资该如何计算
- 12工伤期间工资如何计算
- 13计件工资的加班工资如何计算?
- 14工龄工资如何计算|什么叫工龄工资
- 15社保退休工资如何计算|上海退休工资如何计算的
- 16要如何计算非全日制用工工资和加班工资
- 17综合计算工时的元旦加班工资如何计算?
- 18劳动合同约定实行计件工资的要如何计算加班工资
- 19员工停工留薪工资该如何计算
- 20如何计算绩效工资标准 绩效工资什么时候发放