集体合同是由工会代表企业职工一方,与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的,还是之后来单位的,集体合同不仅对企业具有约束力,对劳动者同样具有约束力。因此,劳动合同约定的工资不得低于集体合同的约定。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十五条,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗
法律咖
人气:1.27W
最近更新
- 1可以约定劳动合同的违约金吗
- 2哪些劳动合同能约定违约金|什么是劳动合同违约金
- 3劳动合同中能约定违约金吗?
- 4在劳动合同中约定的违约金吗
- 5劳动合同约定的工资包括哪些?
- 6签订劳动合同的工资不能低于
- 7怎么确定不定值保险合同的保额
- 8劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
- 9劳动合同不约定工资合法吗?
- 10三方协议等于劳动合同吗?
- 11如何确定违约金数额|公司能随意约定劳动合同违约金吗
- 12能否约定劳动合同违约金
- 13最新的法定退休年龄是多少岁?到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
- 14劳动合同不能约定违约金条款吗?
- 15劳动合同中可以约定违约金吗|提前解除劳动合同违约吗
- 16劳动合同约定工资的百分之几
- 17劳动法合同中违约金的约定需要符合什么规定
- 18小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 19工程逾期违约合同中约定的违约金过低怎么办
- 20劳动合同约定的违约金有效吗