过错性解除劳动合同的情形:
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。
2,严重违反用人单位的规章制度的。
3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4,劳动合同无效的。
5,被依法追究刑事责任的,等等。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形
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