病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
法律咖
人气:1.06W
最近更新
- 1公司辞退生病员工应该怎样办理
- 2员工病假期间公司倒闭怎么赔偿
- 3怀孕期间员工被辞退怎么补偿
- 4员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?
- 5公司辞退因病员工的赔偿是什么?
- 6辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗
- 7员工生病期间被公司开除会合理吗
- 8生病期间被辞退怎么办
- 9生病期间被公司辞退员工怎么赔偿
- 10在员工疾病期间怎么辞退员工
- 11公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 12公司在合同期内辞退员工怎么赔偿
- 13单位能否辞退员工呢|员工在生病治疗期间
- 14员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗?
- 15试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 16员工生病公司能辞退吗
- 17被公司辞退怎么赔偿
- 18梦见被公司辞退
- 19公司被员工辞退不赔偿
- 20怀孕期间公司可以辞退员工怎么补偿?