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辞退员工不予支付赔偿金
03-06辞退员工赔偿金交税吗根据情况来交税。1、经济补偿金一般按一年支付一个月工资。2、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。2、法律依据如下：A、...
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签合同被辞退有补偿吗？
03-22一、签合同被辞退有补偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：(1)、员工在试用期...
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法律是如何规定的|用人单位辞退员工应做到什么呢
03-22用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...
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员工被辞退之后是不是要有赔偿
04-08员工伪造材料入职被辞退之后，单位是否要支付经济赔偿用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...
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单位辞退职工补偿
03-28辞退职工补偿您好！关于您咨询的“单位辞退职工补偿”问题回复如下：关于辞退职工补偿有哪些规定的问题，是这样的，出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用...
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学校是否有权辞退抑郁症教师
03-20学校是否有权辞退抑郁症教师1、在抑郁症教师胜任其工作且无严重过错的情况下，学校无权辞退；2、如果违法辞退的，要给教师赔偿。3、但在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等情况下，学校还是能够依法辞退教...
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员工被用人单位辞退有补偿吗
04-01员工被用人单位辞退有补偿吗【问题解析】1、劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作...
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怎样辞退不合格员工
03-06员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录...
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拖欠工资并且辞退员工
03-17农村宅基地可以继承吗农村宅基地不能继承农村宅基地不能继承。依据我国法律规定，宅基地的所有权和使用权是分离的，宅基地的所有权属于集体，使用权属于房屋所有人，农村村民的宅基地使用权是基于“村民”的特定身份取得，村民...
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老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿
04-01一、老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位...
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试用期业绩不达标能否辞退
04-01夫妻一方不承认共同债务怎么办您好，关于“如果夫妻共同债务一方不承认怎么办”这个问题，我的解答如下：夫妻一方不承认债务为共同债务的，另一方可以举证证明债务是为家庭生活所欠的，如找证人证明、债务用于子女教育支出、从...
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国企能辞退员工么
03-30国企辞退员工赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律，单位辞退员工的不需要支付补偿金，其...
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员工能领失业保险吗|员工被辞退
03-09员工被辞退能领失业保险吗可以的。1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《...
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签了外包合同被辞退有补偿吗？
03-22一、签了外包合同被辞退有补偿吗?1、签了外包合同被辞退不一定有补偿。通常情形下外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员...
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公司以员工迟到早退辞退
03-08公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者...
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返聘人员辞退赔偿
04-07辞退赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工...
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孕妇辞退的合法情形
04-01孕妇辞退的合法情形《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无须向劳动者支付经济补偿金的6种情形。1、孕妇违反单位规章制度：《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位...
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员工长期迟到能辞退吗
03-08如何应对员工长期泡病假1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程，病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据，公司有权向员工的病假指定专人陪同到指定医院进行复核。2、对现有...
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工作一天不给工资被辞退没有签合同要如何办
04-01一、工作一天不给工资被辞退没有签合同要如何办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全...
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医疗期有病假条被辞退如何处理？
03-09一、医疗期有病假条被辞退如何处理？员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，或者是向人民法院提起诉讼。如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律...
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江苏劳动法辞退员工补偿标准2024年
04-08劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...
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公司辞退员工有公休但没有让休
03-29公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)...
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女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算
04-01女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算不体现民意的法律是绝对行不通的。劳动合同法对于劳动者的权益，做出了明确的保护，尤其是怀孕的女职工，如果用人单位要辞退普通员工，是要赔偿补偿金的，而辞退怀孕的女职工，付出的代价也是...
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员工辞退补偿个税申报
03-09如果没签劳动合同怎么处理劳动纠纷？(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工...
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工资薪金支出包括辞退福利么
03-17工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费-福利费综上所述，我们可以了解到其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容，现在所指的福利不是传统意义上的福利，现在的福利范围更广，一...