律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要支付经济补偿金吗|试用期内开除职工
法律咖
人气:1.01W
最近更新
- 1职工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗
- 2主动辞职也需要支付经济补偿金吗
- 3试用期解除劳动合同需要支付补偿金吗
- 4逾期支付经济补偿金的
- 5公司开除试用期员工是否要给予经济补偿
- 6试用期内辞退能要经济补偿吗
- 7职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗
- 8旷工开除可以不支付经济补偿金吗
- 9经济补偿金是试用期内解除劳动合同的赔偿吗?
- 10经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 11逾期不支付经济补偿金
- 12支付宝健康金要领取吗
- 13什么情形下要支付职工经济补偿金?
- 14经济类职称考试有哪些
- 15企业开除试用期员工是否要给予经济补偿
- 16员工违反劳动合同开除需要支付经济补偿金吗?
- 17开除需要经济补偿金吗?
- 18试用期加班辞退需要支付经济赔偿吗?
- 19解除劳动合同要支付经济补偿金吗
- 20合同期满员工提出离职需要支付经济补偿金吗