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员工试用期工资最低不得低于
04-08员工试用期工资最低不得低于员工在试用期内的工资数额，最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
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请问试用期转正申请书怎么写
03-22请问试用期转正申请书怎么写尊敬的领导：我叫，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前在(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力...
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试用期离职工资什么时候结算
03-06员工试用期多久，试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
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没签合同试用期直接走人后果有什么
03-07一、没签合同试用期直接走人后果有什么试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一...
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试用期两个月合法吗
03-01试用期两个月合法吗劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
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小明还在试用期工资不得低于多少
04-08小明还在试用期工资不得低于多少小明还在试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
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公司突然辞退试用期员工
02-26公司试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
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试用期可以被调岗
02-24试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确...
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签订劳动合同试用期辞退
03-02试用期需签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
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试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资
02-24试用期没有签合同辞职有工资吗有。劳动者自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
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试用期内劳动合同转签
03-01试用期内签订劳动合同吗试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用...
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试用期工伤认定标准
03-05试用期工伤认定你好，试用期工伤认定是合法的。1、由以上几点，就可以认定试用期员工串岗导致受伤，属于工伤。2、明确指出，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。所以发生在工作场所的受伤，在追究责任...
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试用期算在正式劳动合同里面吗
02-29试用期里面要签订劳动合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳...
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在试用期辞职不让3天走怎么办？
03-25一、试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的，可以根据以下流程处理：1、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求;2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作;3、完成交接工作后，让用人单位结清工...
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有没有相关的法律规定|试用期工伤如何赔偿
03-22试用期工伤如何赔偿,有没有相关的法律规定法律分析用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，两者的赔偿标准都是一样的，主要赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残...
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试用期辞职要支付违约金吗
03-22试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职不需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。【法律依据】《劳动合...
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劳动者试用期起算点怎么算
04-01一、劳动者试用期起算点怎么算试用期的起算点应当是实际用工的时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有在实际工作开始后，用人单位才能对员工进行考核和评估，因此实际工作开始日期...
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试用期转正组织鉴定
02-24试用期和转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据你的情况，可以要求你所在...
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试用期内可以和公司签劳动合同吗?
02-29公司试用期签劳动合同吗按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：1、合...
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新劳动法取消试用期
03-07劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...
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签了劳动合同还是试用期吗
02-27签了劳动合同试用期可以离职吗劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工和单位不存在以下问题单位就不能...
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试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间
03-22试用期解除劳动纠纷诉讼时效多长时间劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保...
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试用期周六日加班有无期本工资
02-23周六日加班工资怎么算1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安...
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最新劳动法试用期辞职要几天
03-25劳动法试用期辞职《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三...
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员工试用期被调岗
02-23试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确...