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用工单位能直接开除派遣工吗
03-28用工单位能直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳...
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雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任
04-01雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任1、如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶...
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沧州劳务外包公司
04-07劳务外包公司资质的规定是怎样的根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外...
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企业倒闭对于员工怎么赔偿
04-01企业倒闭对于员工怎么赔偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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聘请医师的劳务合同
03-29劳务合同的补偿【1】如你所说，已经达到退休年龄，属于雇佣关系；【2】雇佣关系，没有经济补偿金问题，只有劳务费问题。如果没有支付相应的劳务费，可以通过法院要求支付。律师提示：如果是赔偿问题，目前，官司明显对你不利，小心应对。...
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没办入职
03-29离职没办完可以再其他公司入职吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴...
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公司倒闭员工满一年如何赔偿
04-01公司倒闭员工满一年如何赔偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于...
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hr劳动关系
03-30怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的...
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最新单位能否因旷工解除劳动合同
04-08单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
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工厂倒闭该如何赔偿员工
04-07工厂倒闭该如何赔偿员工1、工厂倒闭的赔偿内容用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动...
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就业协议
04-11毕业生就业协议补充协议违约赔偿金么你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一...
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孤儿院18岁必须离开么
04-01孤儿院18岁必须离开么原则上是需要离开儿童福利机构的。已满十八周岁且智力正常，由独立生活能力的人，成年后应从孤儿院离开，国家会解决其户籍、就业、就学等问题，帮扶有劳动能力的孤儿成年后实现就业，提供职业培训补贴、职...
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公司倒闭了员工有赔偿吗
04-08公司倒闭了员工有赔偿吗公司倒闭了员工是有一定经济补偿的，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民...
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没入职有工资吗
03-29没入职辞职有工资吗？需要怎么办呢？1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的...
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单位能否因旷工解除劳动合同2024年
04-08单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
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公司辞退员工领失业金
03-30被辞退员工可领失业金吗可以申领失业金，根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保...
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女员工法定退休年龄
04-01法定的女员工（技术人员）退休年龄？国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病...
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咨询一下企业破产员工赔偿标准
04-01咨询一下企业破产员工赔偿标准1、公司破产倒闭员工能得到相应的经济补偿，即员工在公司每工作满一年的，公司要支付给员工一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资来作为补偿...
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公司调岗导致工资明显降低
03-29工伤员工调岗工资待遇降低合理吗可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业...
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入职不够一个月工资怎么办
03-29入职不够一个月工资回答"入职不够一个月工资该怎么算"的答案如下：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法...
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沧州劳务外包
04-07什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需...
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驻马店劳务外包公司
03-30劳务外包公司资质的规定是怎样的根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外...
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法律的规定是什么|工厂辞职不批怎样强制离职
04-01工厂辞职不批怎样强制离职,法律的规定是什么劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不...
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不干了
04-07支工资不干了不签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁，在要回双倍工资同时要求解除合同。我所最近推出了一种网上律师服务，您将相关资料传给我们，我们指定律师为您提供跟踪服务，诉状、代理词、相关证...
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经济性裁员的流程是怎样的|什么叫经济性裁员
04-04什么叫经济性裁员，经济性裁员的流程是怎样的一、什么叫经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动...