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因新型冠状病毒被隔离期间如何发放工作报酬
04-26在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接...
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疫情期间被隔离扣工资吗
07-04疫情期间被隔离扣工资吗1、在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。2、法律规定：《...
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深圳 公租房 隔离
03-30官方：深圳积极推行人才房、公租房2016年，时任深圳市委书记强调人才是经济社会发展的第一资源，人才住房关系深圳长远发展大计。必须通过政府和市场手段的高效结合，加大人才住房的建设和供应力度，与保障性住房建设相得益彰。...
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强制隔离戒毒适用于哪些人?
12-29强制隔离戒毒是一种行政强制措施，强制隔离戒毒适用于哪些人?需要满足什么条件?需要多长时间?法律是怎样规定的?本站小编整理了相关内容，详情请看下文。《中华人民共和国禁毒法》规定，“吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县...
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在硬隔离属于工程质量中出现的问题该如何解决？
05-02随着建筑行业的飞速发展，国家日益完善了建筑工程相关的法律规范，企业在建筑工程中日趋法制化、规范化。即便如此，在建筑工程中，尤其是在“硬隔离”方面仍会发生一些问题。本站的小编将从专业的法律角度来为大家介绍“在硬...
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疫情期间隔离期公司用员工年假补扣合法吗？
04-25应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人...
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员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算
12-03如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传...
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自我隔离期间工资要怎样算
12-03如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传...
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强制隔离戒毒的期限为最长可以延长多久
04-02强制戒毒的隔离期限是两年，执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。【...
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公司要求隔离算事假吗
03-11不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据：《关于做好新型冠状...
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14天的工资该怎么办|农民隔离了
02-05农民隔离了，14天的工资该怎么办1、照常发放。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。2、法律依据：《中华人民共和国传染病防...
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北京|公租房隔离
03-30北京有哪些公租房为了解决刚需无房户的住房难题，北京市2017年9月出台《北京市共有产权住房管理暂行办法》。自正式实施以来，已陆续推出了8个启动网上申购的共有产权项目，房源近7300套。...
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私募基金资金隔离制度评析
05-03一、信托与证券投资基金的资金隔离制度信托与基金是现代经济领域中两种主要的信托理财(资产管理)方式，保障委托人的信托财产隔离于管理人自身的债务及破产风险之外，是信托制度得以创立、存续与发展兴旺的制度源泉和基础...
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北京公租房隔离
02-27北京有哪些公租房为了解决刚需无房户的住房难题，北京市2017年9月出台《北京市共有产权住房管理暂行办法》。自正式实施以来，已陆续推出了8个启动网上申购的共有产权项目，房源近7300套。...
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因疫情原因被居家隔离算旷工吗？
07-16一、因疫情原因被居家隔离算旷工吗不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者...
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员工因疫情隔离公司开除合法吗？
07-16一、员工因疫情隔离公司开除合法吗?员工因疫情隔离而被公司开除是不合法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎...
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患者被隔离不能上班工资如何发放
12-03根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作...
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撤销强制隔离戒毒决定书上诉状是怎样的
11-17撤销强制隔离戒毒决定书上诉状是怎样的你撤销强制隔离戒毒决定书上诉状如下，反诉人：赵____，女，29岁，汉族，____市人，____市____区服装公司设计师，住该公司宿舍____号楼____单元____号被反诉人：张____，女，35岁，汉族，____市人，____餐厅...
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自行隔离期间工资待遇怎么算
07-14一、自行隔离期间工资待遇怎么算自行隔离期间工资待遇是按照平时的工资标准来进行合理的发放，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人...
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疫情自我隔离算旷工吗？
11-20一、疫情自我隔离算旷工吗?因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...
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隔离期结束员工返岗企业能否拒绝
06-20隔离期结束员工返岗企业能否拒绝1、在被隔离期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果在上述期间终止到期的劳动合同，员工请求继续履行的，应继续...
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职工隔离期间用人单位能终止劳动合同吗
11-01职工被隔离期间，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同到期的，要顺延到隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工...
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疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
07-16一、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医...
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员工因疫情被隔离当旷工合法吗？
12-10一、员工因疫情被隔离当旷工合法吗?员工因疫情被隔离被认定旷工是不合法的，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，在新冠病毒肺炎疫情期间,防止病毒传播是企业与职工双方共同的义务。特别...
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职工被隔离期间能终止劳动合同吗
02-19员工被隔离期间不能解除劳动合同企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停...