临时雇佣可以构成事实劳动关系,我国法律并没有临时用工的说法。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临时雇佣能否构成事实劳动关系
法律咖
人气:1.55W
最近更新
- 1劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 2如何区分劳动关系和雇佣关系?
- 3和劳动关系的区别|雇佣关系
- 4怎么区别雇佣关系和劳动关系
- 5雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么?
- 6如何区分劳动关系与雇佣关系
- 7雇佣是否属于劳动关系
- 8史上首批被中国政府雇佣的西方雇佣军
- 9临时雇佣关系受伤赔偿的标准
- 10劳动关系和雇佣关系的区别|劳动关系和雇佣关系的区别
- 11如何区分劳动关系和雇佣关系
- 12劳动关系雇佣关系劳务关系的区别
- 13雇佣关系和劳动关系的区别
- 14劳动关系与雇佣关系的联系是什么
- 15雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?
- 16解除临时雇佣关系有赔偿么?
- 17雇佣关系能申请劳动仲裁吗
- 18雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的?
- 19临时雇佣关系死亡赔偿标准
- 20我是雇佣兵什么梗?