合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应该给员工什么补偿|公司裁员
法律咖
人气:2.29W
最近更新
- 1公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予?
- 2企业辞退员工应该给予哪些补偿
- 3公司大幅度裁员说明什么 有多少补偿
- 4公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗
- 5公司裁员怎么避免被裁
- 6员工可以得到什么补偿|公司合并辞退员工
- 7公司裁员员工补偿标准
- 8没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿
- 9员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
- 10应该如何补偿|公司在合同期内辞退员工
- 11公司应该给员工买哪些保险
- 12裁员后如何补偿|公司裁员时优先留用谁
- 13公司因经营不善裁员补偿员工能否申请失业金
- 14如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?
- 15被裁员员工是否该索要补偿金
- 16公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?
- 17公司帮员工补缴社保需要什么证件
- 18公司给员工的祝福语 公司感谢员工的话暖心
- 19公司运营不利倒闭辞退员工应该怎样补偿
- 20公司辞退员工员工应该怎么办?