孕期女职工不能解除劳动合同。
我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第六条
孕期女职工能否解除劳动合同
法律咖
人气:2.14W
最近更新
- 1怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同
- 2公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 3怎么理解劳动合同的试用期?
- 4女职工三期内可以解除劳动合同吗
- 5女职工在哺乳期解除劳动合同吗
- 6工伤职工能否解除劳动合同
- 7孕期是否可解除劳动合同
- 8合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗?
- 9劳动合同法女员工怀孕可以解除劳动合同吗?
- 10怀孕女工合同期满单位能否终止劳动合同?
- 11职工怀孕期间合同到期是否可以解除
- 12能否与孕妇解除劳动合同
- 13劳动合同期间孕妇能不能解除劳动合同?
- 14单位可以解除劳动合同吗|职工在孕期严重违纪
- 15未婚先孕能否解除劳动合同
- 16职工患病能否解除劳动合同?
- 17运动能让电脑一族解除视疲劳
- 18孕期员工辞职后反悔劳动合同能否恢复
- 19女职工怀孕能解除劳动合同吗
- 20劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分