订立劳动合同时有以下注意事项:
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法;
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系;
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;
第四,合同内容要全面;
第五,合同内容要合法。
《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
订立劳动合同有哪些注意事项
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