以下情况可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
什么情况下申请劳动仲裁
法律咖
人气:1.55W
最近更新
- 1劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 2什么情况下申请仲裁人必须亲自到场
- 3申请劳动仲裁需要什么条件?|怎么样申请劳动仲裁
- 4哪些情况可以申请劳动仲裁?
- 5什么情况下劳动仲裁不会受理
- 6能申请劳动仲裁的情况有哪些
- 7在什么情况下可以终止劳动仲裁执行
- 8贷款申请,什么情况下银行不给贷款
- 9怎样申请劳动仲裁|申请劳动仲裁需要什么资料
- 10什么情况下才能仲裁申请执行管辖?
- 11劳动仲裁需要什么手续|劳动仲裁申请去哪里申请
- 12什么情况下劳动者可申请仲裁
- 13哪些情况下可申请仲裁
- 14劳动仲裁时效什么情况下中断
- 15申请劳动仲裁的条件有哪些
- 16什么情况下适用劳动争议调解仲裁法
- 17劳动者工伤认定下来申请仲裁还是没下来申请仲裁?
- 18劳动仲裁申请书如何写
- 19申请劳动仲裁需要什么材料?|如何申请劳动仲裁
- 20什么情况下劳动争议仲裁可以中止