律师解析:辞职后用人单位无权扣留离职员工档案。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
辞职后用人单位是否有权扣留离职员工档案
法律咖
人气:9.37K
最近更新
- 1事业单位在编人员能否解决停薪留职
- 2停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同?
- 3单位不发工资怎么办|职工辞职后
- 42020员工离职年假怎么算 辞职之后年假没休完怎么算
- 5有劳动合同没有提前说辞职就辞职单位可以不发工资
- 6用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书合法吗
- 7用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证
- 8辞职不批自离有工资吗?
- 9变相逼女职工辞职该如何处理?|用人单位以调岗的方式
- 10用人单位注销后职业病工伤认定是否会被影响?
- 11用人单位辞退职工的方式有哪些
- 12用人单位是否能任意辞退员工
- 13单位辞职后档案怎么处理
- 14辞职后单位有权不发高温补贴吗?公司辞职有高温补贴吗
- 15国有单位人员滥用职权罪判多久
- 16试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?
- 17单位不缴纳社会保险员工是否可以单方离职
- 18在单位辞职后职工医疗保险
- 19梦见回已辞职单位上班
- 20事业单位职工判缓刑能否保留公职