1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;
2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;
3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
法律依据:
《劳动合同法》第二十五条
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。
劳动法降职降薪的规定
法律咖
人气:2.71W
热门推荐
最近更新
- 1未协商的情况下员工调岗降薪违反劳动法吗
- 2孕妇怀孕了调岗降薪可以降吗
- 3企业单方面降薪违反劳动法吗?
- 4企业无故降低薪酬是否违背劳动法
- 5降薪调岗劳动仲裁材料
- 6孕期被降薪是否符合劳动法
- 7法定婚龄为什么降到18岁
- 8劳动法对年假的规定2020 劳动法规定年假怎么休
- 9劳动法调岗降薪的规定有哪些
- 10员工调岗降薪的法律规定是怎样的
- 11疫情降薪会违反劳动法吗
- 12无劳动合同调岗降薪
- 13签了无固定期限劳动合同可以降薪吗
- 14公司要降薪是辞职还是怎么办
- 15沉降缝是什么?沉降缝做法规范
- 16劳动法给员工调岗降薪是否合法
- 17劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿
- 18无固定期限劳动合同能否降薪
- 19调岗降薪会不会违反劳动法
- 20劳动法关于撤职和降级的区别
更多推荐