无需支付辞退员工补偿的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
无需支付辞退员工补偿的情形
法律咖
人气:1.84W
最近更新
- 1公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金
- 2辞退员工补偿标准是什么
- 3无需支付辞退员工补偿情形有哪些
- 4辞退员工无需补偿的情况有哪些
- 5辞退员工需要两倍补偿的情形是什么
- 6什么情况单位无需支付经济补偿的情形
- 7哪几种情况辞退员工不用支付经济补偿金
- 8辞退员工不需要经济补偿的情形有哪些
- 9劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 10辞退员工补偿标准是什么?
- 11公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 12用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些
- 13被辞退支付经济补偿金的情形有哪些
- 14辞退员工不需要补偿的情形有哪些?
- 15提前三十天辞退员工需要支付补偿金么
- 16因员工过错辞退补偿需要支付吗?
- 17企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗
- 18员工未满半年辞退需要支付补偿金吗?
- 19劳动法用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些
- 20公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金