只有用人单位进行裁员的时候才能让你拿到原有的经济补偿。但是如果是女职工在孕期时间,由于用人单位增加工作量。对女职工造成一定损伤的话,可以向请求工会或者是劳动行政部门进行申诉或者提请仲裁,要求用人单位给予一定的补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
增加工作量离职如何拿到补偿
法律咖
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