有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工自动离职劳动法如何规定
法律咖
人气:2.93W
最近更新
- 1如何应对员工春节后离职
- 2劳动合同法规定企业职工一方如何解除劳动合同?
- 3劳动定额要求是什么
- 4员工擅自离职违反劳动法
- 5员工自动离职劳动合同会解除吗
- 6劳动法员工自愿离职
- 7劳动法规定多久离职
- 8员工自动离职劳动合同
- 9劳动法关于员工擅自离职
- 10员工违反劳动法擅自离职
- 11员工离职后如何解除员工劳动合同
- 12自离的员工劳动合同何时自动解除呢
- 13新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
- 14自动离职是否享受辞职待遇|如何才算自动离职
- 15员工自动离职劳动关系中止了吗?
- 16劳动法中员工擅自离职
- 17劳动法年假规定2020 劳动法规定年假有几天2020
- 18员工请病假劳动法规定是如何规定的
- 19被暗示自动离职时要如何应对
- 20劳动合同里规定了自动离职无工资吗?