调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;
4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工;
5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
调岗是变相辞退吗
法律咖
人气:3.12W
最近更新
- 1公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
- 2公司辞退违法吗|员工不服从调岗安排
- 3员工不愿意调岗是否可以辞退
- 42021下岗失业退休新政
- 5公司变相调岗降薪可以要求赔偿
- 6不接受调岗辞退
- 7辞退有补偿金吗?|员工拒绝公司调岗
- 8以不同意调岗为由辞退员工补偿吗
- 9变频空调好用吗? 变频空调省电吗?
- 10拒绝辞退调岗
- 11调岗是变相辞退吗
- 12产假期间遭遇调岗位变相降薪
- 13员工不同意调岗辞退需要补偿吗
- 14拒绝调岗被辞退
- 15女性更年期可调岗是什么情况 女性更年期可调岗是真的吗
- 16“辞退”变“辞职”无法领取失业保险金 应该怎么办?
- 17劳动者调岗辞退
- 18给员工调岗不同意可直接辞退吗
- 19员工不服从调岗公司能辞退吗?
- 20员工不服从调岗辞退是否合法?