首先,需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。
其次,即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期间是否要签订劳动合同呢
法律咖
人气:1.62W
最近更新
- 1试用期需要签订劳动合同吗?
- 2试用期间要签订劳动合同吗
- 3劳动合同签订5年试用期多长时间
- 4一个公司需要签2份劳动合同吗
- 5劳动合同签订时间包括试用期吗
- 6劳动者在试用期需要签订劳动合同吗?
- 7试用期需要签订劳动合同吗
- 8小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 9试用期要签订劳动合同吗
- 10公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同
- 11试用期是否签劳动合同的必要?
- 12可否辞退|试用期未签订劳动合同
- 13劳动法试用期是否需要签合同
- 14签订一年劳动合同对于试用期时间
- 15试用期是否需要签署劳动合同
- 16在试用期要签订劳动合同吗
- 17试用期间属于签订劳动合同了吗
- 18签订了劳动合同试用期期间辞职有工资吗
- 19签订劳动合同需要注意什么
- 20哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同